To mid-career professionals

中途入社をお考えの皆さまへ

基本的に転職するといことは、今の職場を変えよう、というなんらかの理由があって行われることだと思っています。そこをしっかりと聞かせてください。それはポジティブな理由であろうがネガティブな理由であろうが構いません。

大事なことは、その変えようというなんらかの期待に対して、カヤックの中に応えられる環境があるかどうかです。カヤックという職場があなたの期待に応えられないなら、おそらく転職してもハッピーじゃない。

それに応えられるかどうかを、僕らも真剣に考えてお答えしますので、気になることはすべて、ぶつけてみてください。

新卒に比べて中途の人が知っていることのひとつは、「一緒に働く仲間がいかに重要か」だと思います。職場の問題の大半は人間関係に由来します。

あなたの会社にも、イケてる人、イケてない人、いろんな人がいませんか。その中で、自分はどういう人と仕事をしたいのか？したくないのか。いや、そもそも一緒に仕事をする人にこだわっているのかどうか。このあたりはしっかりと見つめておいていただくとよいかと思います。

そのうえで、カヤックにはどんな人がいるのか、どんな価値観にこだわる仲間がいるのかを、ご自身でご判断ください。希望があれば、できるだけ多くの社員と会えるように人事部の方でセッティングします。

参考までに、カヤックの経営陣に向いてない７つの人物像というものをかいた記事をご覧ください。中途で入社する皆さんが、誰もが必ずしもカヤックの経営陣を目指すというわけではないと思いますが、経営層がどういう考え方の人が多いのかを知っていただければ、会社の文化もより理解が深まるのではないかと思います。

ちなみに、カヤックにおいては、新卒か中途かは、入社してしまうと意識されることはほとんどありません。入社した仲間に会社として約束したいことは、新卒であっても中途であっても一緒なので、このページとあわせて、下記のページもお読みいただければと思います。

面白法人カヤック代表取締役CEO 柳澤大輔

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